Fenomena “Job Hugging” Muncul di Pasar Kerja, Pekerja Kian Enggan Berpindah

Di tengah pasar tenaga kerja yang makin kompetitif dan penuh ketidakpastian, muncul tren baru yang disebut job hugging. Istilah ini merujuk pada kecenderungan pekerja untuk bertahan lebih lama di pekerjaan yang sekarang, bukan karena puas sepenuhnya, melainkan karena khawatir kehilangan penghasilan dan sulit mendapat pengganti yang lebih baik.

Fenomena ini berlawanan dengan pola yang sempat populer sebelumnya, ketika banyak pekerja lebih leluasa berpindah kerja demi peluang yang lebih besar, fleksibilitas yang lebih baik, dan kenaikan gaji. Kini, banyak orang memilih bertahan, meski kondisi kerja tidak selalu ideal.

Ketakutan Ekonomi Jadi Pendorong

Menurut firma konsultan Korn Ferry, salah satu pemicu utama job hugging adalah rasa cemas terhadap ketidakpastian ekonomi. Dalam situasi seperti ini, pekerja cenderung mengutamakan keamanan dibanding mengambil risiko mencari pekerjaan baru. Sulitnya pasar tenaga kerja turut memperkuat kecenderungan tersebut.

Guru Besar Fisipol UGM menilai ada jalan tengah yang bisa dipertimbangkan, yakni mengambil pekerjaan tambahan untuk meredam tekanan dari fenomena ini. Langkah itu dipandang sebagai upaya menjaga stabilitas tanpa harus sepenuhnya bergantung pada satu sumber penghasilan.

Dampak bagi Pekerja dan Perusahaan

Meski terlihat seperti bentuk loyalitas, job hugging menyimpan konsekuensi yang tidak kecil. Di level perusahaan, proses perekrutan bisa melambat karena mobilitas tenaga kerja ikut menurun. Di sisi lain, pekerja berisiko terjebak dalam stagnasi, kehilangan kesempatan berkembang, dan melewatkan peluang yang sebenarnya lebih sesuai dengan kemampuan maupun kebutuhan mereka.

Sebagaimana dilansir Times of India, job hugging bukan semata soal kesetiaan, melainkan juga rasa takut. Kondisi ini dapat merugikan kedua pihak. Pekerja mungkin tetap bertahan meski tak puas dengan pekerjaan dan gaji, sementara perusahaan berhadapan dengan tenaga kerja yang kualitasnya tidak berkembang optimal.

Inovasi dan Produktivitas Bisa Tersendat

Dalam jangka panjang, fenomena ini juga berpotensi menghambat inovasi, produktivitas, dan pengembangan tenaga kerja. Ketika perpindahan talenta menurun dan orang memilih bertahan karena terpaksa, dinamika pasar kerja ikut melemah. Karena itu, munculnya job hugging tidak bisa langsung dibaca sebagai kabar baik bagi dunia kerja.

Alih-alih menjadi tanda stabilitas, tren ini justru menunjukkan bahwa banyak pekerja sedang menimbang ulang risiko bertahan dan pergi, di tengah pasar yang belum sepenuhnya memberi rasa aman.

Source link