Melamar pekerjaan merupakan proses yang sering dianggap sederhana, namun sebenarnya terdapat sejumlah kesalahan yang sering tidak disadari oleh pelamar dan dapat mengurangi peluang diterima. Sepuluh kesalahan ini penting untuk dihindari agar lamaran kerja lebih efektif dan profesional.
Pertama, mengirimkan CV atau surat lamaran yang sama untuk semua posisi tidak disarankan. Setiap posisi memiliki kebutuhan yang berbeda sehingga penting untuk menyesuaikan lamaran agar relevan dengan deskripsi pekerjaan. Hal ini dapat membantu perekrut melihat bahwa pelamar memahami tugas dan kompetensi yang diperlukan.
Kedua, tidak memperhatikan deskripsi pekerjaan secara teliti juga sering terjadi. Pelamar kadang melewatkan persyaratan atau tanggung jawab pekerjaan karena membaca dengan buru-buru. Membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti membantu pelamar mempersiapkan jawaban yang tepat dan menyesuaikan CV atau surat lamaran.
Ketiga, kurangnya profesionalisme di media sosial dapat menjadi catatan buruk bagi pelamar. Perekrut sering memeriksa profil media sosial calon pelamar sehingga penting untuk memastikan profil online bersih dan profesional.
Selain itu, surat lamaran yang tidak menarik atau terlalu umum juga perlu dihindari. Surat lamaran generik tanpa menyebut motivasi spesifik cenderung diabaikan oleh HRD. Penting untuk membuat surat lamaran yang menarik dan fokus yang menunjukkan nilai tambah pelamar.
CV yang tidak menunjukkan pencapaian nyata atau data kuantitatif juga dapat membuat pelamar kurang menonjol. CV yang hanya berisi daftar tugas tanpa pencapaian konkret dapat kalah dibandingkan dengan CV yang menampilkan hasil nyata.
Kesalahan tata bahasa dan penulisan seperti typo juga sangat penting untuk dihindari. Kesalahan tersebut dapat merusak kesan pertama dan menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail.
Antusiasme yang berlebihan juga perlu dihindari. Meskipun antusiasme penting, terlalu memohon atau terkesan putus asa dapat memberikan kesan negatif. Tunjukkan antusiasme dengan percaya diri namun tetap sopan dan realistis.
Meminta gaji yang tidak realistis terlalu awal juga kurang disarankan. Mencantumkan gaji yang sangat tinggi di tahap awal lamaran dapat membuat calon pemberi kerja ragu. Sebaiknya, bicarakan tentang gaji pada saat wawancara atau setelah ada tawaran.
Kurangnya riset tentang perusahaan juga sering menjadi kendala. Pelamar perlu mengetahui visi/misi perusahaan, produk atau layanan, budaya kerja, dan reputasi perusahaan agar terlihat lebih antusias dan persiapan.
Terakhir, tidak memanfaatkan networking atau rujukan juga dapat mengurangi peluang. Networking masih menjadi cara efektif untuk mendapatkan perhatian dari perekrut. Membangun jejaring profesional dapat membuka peluang baru dalam mencari pekerjaan.
Kesepuluh kesalahan di atas dapat mengurangi peluang pelamar dalam berbagai tahap seleksi. Detail kecil ini menjadi pembeda penting antara pelamar yang diterima dan yang tidak di era seleksi kerja yang semakin kompetitif. Semoga dengan menghindari kesalahan-kesalahan ini, para pelamar dapat lebih siap dan berhasil dalam proses rekrutmen.
